Gender Pay Gap: Tại sao phụ nữ kiếm ít tiền hơn nam giới?

Vấn đề chênh lệch thu nhập theo giới tính (gender pay gap), trong đó phụ nữ thường kiếm ít tiền hơn nam giới, là một hiện tượng phổ biến và phức tạp, tồn tại ở nhiều quốc gia trên thế giới. Dưới đây là những lý do chính giải thích tại sao điều này xảy ra:

1. Phân biệt đối xử và định kiến giới

• Phụ nữ đôi khi bị trả lương thấp hơn dù làm công việc tương đương nam giới, do những định kiến vô thức hoặc văn hóa doanh nghiệp.

• Trong các cuộc đàm phán lương, phụ nữ cũng thường bị xem là “tham lam” nếu yêu cầu tăng lương, trong khi điều này lại được xem là “quyết đoán” ở nam giới.

2. Sự khác biệt trong lựa chọn ngành nghề

• Phụ nữ có xu hướng làm việc trong các lĩnh vực lương thấp hơn, như giáo dục, y tế, chăm sóc trẻ em, trong khi nam giới chiếm đa số ở các ngành lương cao hơn như kỹ thuật, công nghệ, tài chính.

• Những ngành có nhiều nữ giới cũng thường bị đánh giá thấp hơn về mặt kinh tế, dù đòi hỏi trình độ cao.

3. Vai trò chăm sóc gia đình

• Phụ nữ thường gián đoạn sự nghiệp để sinh con hoặc chăm sóc gia đình, khiến họ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến hoặc bị tụt lại trong sự nghiệp.

• Họ có xu hướng chọn công việc bán thời gian hoặc linh hoạt hơn, dẫn đến mức lương tổng thể thấp hơn.

4. Thiếu nữ lãnh đạo và cơ hội thăng tiến

• Phụ nữ thường ít có cơ hội thăng chức lên các vị trí lãnh đạo cấp cao, nơi có mức thu nhập cao nhất.

• Mạng lưới quan hệ, tư vấn nghề nghiệp và sự tài trợ (sponsorship) thường thiên về nam giới.

5. Khoảng cách trong đàm phán lương

• Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng nam giới có xu hướng đàm phán lương mạnh mẽ hơn, trong khi phụ nữ thường ít yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức.

Vậy giải pháp là gì?

• Minh bạch tiền lương: Công bố mức lương để giảm tình trạng chênh lệch.

• Chính sách hỗ trợ gia đình: Nghỉ phép cha mẹ cho cả nam và nữ, hỗ trợ chăm sóc trẻ.

• Khuyến khích nữ giới vào các ngành có thu nhập cao như STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học).

• Đào tạo kỹ năng đàm phán và lãnh đạo cho phụ nữ.

• Luật pháp và quy định mạnh mẽ hơn về bình đẳng giới trong lao động.

Nếu bạn muốn phân tích sâu hơn về Việt Nam hoặc một quốc gia cụ thể, mình có thể tra cứu thêm số liệu mới nhất giúp bạn. Bạn muốn không?